{"id":50849,"date":"2016-10-12T17:55:32","date_gmt":"2016-10-12T15:55:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/?p=50849"},"modified":"2016-10-12T17:55:45","modified_gmt":"2016-10-12T15:55:45","slug":"la-malattia-non-sempre-impone-al-lavoratore-il-divieto-di-prestare-attivita-lavorativa-in-favore-di-terzi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/?p=50849","title":{"rendered":"LA MALATTIA NON SEMPRE IMPONE AL LAVORATORE IL DIVIETO DI PRESTARE ATTIVIT\u00c0 LAVORATIVA IN FAVORE DI TERZI"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Cassazione, con la sentenza n. 15989 del 01.08.2016 ammette la possibilit\u00e0 che il lavoratore assente dal posto di lavoro per malattia presti diversa attivit\u00e0 a favore di un terzo, a condizione che il lavoro prestato non incida sul decorso della malattia e non ritardi o comprometta la guarigione. Inoltre l\u2019onere di provare la compatibilit\u00e0 tra stato di malattia e prestazione di lavoro per un terzo grava in capo al lavoratore, che nel caso non riesca a raggiungere la piena prova potr\u00e0 essere licenziato per giusta causa.<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso preso in considerazione dagli ermellini, una lavoratrice impiegata presso una societ\u00e0 di ristorazione era stata assente per un periodo di un mese dal posto di lavoro per malattia perch\u00e9 affetta da una sindrome ansioso depressiva, provocata dall\u2019ambiente di lavoro. Durante il periodo di assenza, concesso raggiungere una piena riabilitazione psichica, la lavoratrice aveva svolto attivit\u00e0 lavorativa presso un terzo con mansioni di natura domestica e con orario di lavoro part-time. Per questa ragione la societ\u00e0 di ristorazione presso la quale era impiegata la licenziava per giusta causa.<\/p>\n<p>La Corte d\u2019appello dichiarava l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento della lavoratrice e il suo immediato reintegro sul posto di lavoro, condannando la societ\u00e0 al risarcimento del danno dovuto per l\u2019ingiustificato licenziamento, commisurato alle retribuzioni globali di fatto maturate dal recesso all\u2019effettivo reintegro, oltre rivalutazione, interessi e spese di entrambi i gradi.<\/p>\n<p>Avverso la sentenza del giudice d\u2019appello, la societ\u00e0 di ristorazione proponeva ricorso in Cassazione deducendo il mancato assolvimento dell\u2019onere probatorio posto a carico della lavoratrice che avrebbe dovuto provare\u00a0<strong>la compatibilit\u00e0 in concreto della condizione di malattia con l\u2019attivit\u00e0 domestica svolta<\/strong>, in modo da non ritardare o compromettere la guarigione. La ricorrente lamentava che la corte d\u2019appello avesse operato un accertamento solo ipotetico e che non avesse accuratamente appurato la natura delle attivit\u00e0 di lavoro prestate in pro del terzo e della natura della malattia, di talch\u00e9 non sarebbe stato possibile verificare accuratamente la compatibilit\u00e0 della patologia con le mansioni svolte presso terzi.<\/p>\n<p>La Cassazione ha affermato che secondo l\u2019orientamento recente della medesima Corte (Cass. 3 marzo 2015, n. 4237): \u201c<em>non sussiste per il lavoratore assente per malattia un divieto assoluto di prestare, durante tale assenza, un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in favore di terzi<\/em>\u201d, purch\u00e9 la prestazione stessa non faccia emergere una simulazione di infermit\u00e0, ovvero importi violazione al divieto di concorrenza e non comprometta o ritardi la guarigione del lavoratore.<\/p>\n<p>Secondo gli ermellini, non si potrebbe dunque avere giusta causa di licenziamento laddove non si sia raggiunta la prova della condotta fraudolenta del lavoratore, tenuta per potersi assentare dal lavoro al fine di svolgere un\u2019attivit\u00e0 diversa o concorrente, oppure incidendo sul decorso della malattia e sulle tempistiche di recupero ritardando il rientro sul posto di lavoro, danneggiando cos\u00ec il datore di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sarebbe dunque possibile svolgere attivit\u00e0 lavorativa nel periodo di assenza per malattia, purch\u00e9 il lavoratore provi che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa prestata in favore di terzi non incide in alcun modo sulla malattia stessa e sul suo naturale decorso, n\u00e9 sulle tempistiche e modalit\u00e0 di recupero di uno stato di salute che permetta al lavoratore di reinserirsi nell\u2019attivit\u00e0 di lavoro principale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cassazione, con la sentenza n. 15989 del 01.08.2016 ammette la possibilit\u00e0 che il lavoratore assente dal posto di lavoro per malattia presti diversa attivit\u00e0 a favore di un terzo, a condizione che il lavoro prestato non incida sul decorso della malattia e non ritardi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,47,68],"tags":[41,71,69,70,45],"class_list":["post-50849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cassazione","category-civile","category-lavoro","tag-cassazione","tag-divieto","tag-lavoro","tag-licenziamento","tag-malattia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50850,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50849\/revisions\/50850"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.studiobruni.tn.it\/home\/avv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}